Ce CAS-D fait suite au groupe de travail du 11/05/2023 dans lequel nous avions fait part des remontées du terrain concernant la formation continue et concernant la formation initiale grâce notamment à une PES représentante FSU-SNUipp53.

Plan départemental de formation continue pour 2023/2024 :

Lire la déclaration de la FSU-SNUipp53 :

Dans notre déclaration, nous écrivons notamment :
« Cette année encore, nous contestons les formations centrées uniquement sur les seuls fondamentaux et exigeons des formations choisies qui ne doivent pas se confondre avec les euls temps d’animations pédagogiques….
La FSU53 réclame donc une formation continue choisie par les collègues, de qualité, sur un temps suffisamment long permettant des retours réflexifs, sur temps de travail et avec des remplaçant,es …
La FSU53 revendique le droit au départ à la formation d’enseignant spécialisé dès lors qu’un.e agent.e en formule la demande… »
La FSU-SNUipp53 soutiendra tous.tes les collègues qui demanderont une formation selon leurs besoins.

Pour une formation de qualité, il faut des moyens, c’est pourquoi nous avons choisit de déposer l’avis suivant :

Avis déposé par la FSU53 :
La suppression de 15 postes (dotation nationale pour la Mayenne) entraine un grand nombre de fermetures de classes et trop peu d’ouvertures. Celle-ci ne permet pas la prise en compte des difficultés de remplacement, de la difficulté scolaire, de la scolarisation des élèves allophones et des difficultés rencontrées par certaines écoles. Par ailleurs, les conditions d’apprentissages des élèves pourraient se voir améliorées par la limitation effective à 24 élèves dans toutes les classes.
Les membres du CSA-SD 53 demandent à ce qu’un correctif budgétaire soit envisagé pour notre département et donc que la dotation nationale pour la Mayenne soit réévaluée à la hausse.
Vote :
POUR : CGT/FSU/SE-UNSA
ABSTENTION  : FO

Présentation du plan départemental de formation 2023-2024 par la DSDEN53 :

Présentation de l’outil d’inscription sur ETNA qui sera envoyé à tous les enseignants via la Lettre du Jeudi 29 juin.
Inscription sur GAÏA à partir du 25 août

Dans le PDF des directeurs, les dates de formations sont données en amont afin de leur permettre de se positionner en dehors de leurs jours de décharge.
PSC1 pour les directeurs : 9h (6h avec remplacement + 3h un mercredi a-m hors 18h !!!)
La FSU53 déplore qu’une partie de cette formation pourtant indispensable, soit prise en partie sur temps personnel !

Concernant les évaluations d’écoles, l’inspecteur adjoint au DASEN a précisé avoir entendu nos revendications sur le temps passé à l’élaboration d’une évaluation d’école. Les PE pourront bénéficier d’une déduction de 6h de formation sur leur 18h. Ils devront pour cela en faire la demande via la fiche navette et l’obtiendront.
Rappelons la position de la FSU-SNUipp53 sur les évaluations d’écoles :
lire l’article : évaluations d’écoles : RESISTER
Lire la motion intersyndicale 

Vote sur le PDF 2023-2024 :
Pour : 0
Contre : 8 (FO, CGT, FSU)
Abstention : 2 (UNSA)

Questions diverses :

Combien de départ en CAFIPEMF  ? 3

Combien de MAT ? 181 personnes contactées – 92 réponses pour l’instant, on sera autour de 130 personnes
D’après les retours de l’INSPE, il faudrait 70 lieux d’accueil pour les stagiaires l’année prochaine.
indemnité pour les MAT : 150€ pour un M1 et 300€ pour un M2. Ces montants sont à répartir en fonction du nombre de tuteur ou tutrices.

Combien de collègues ont bénéficié d’APP l’année dernière ? une cinquantaine.

La situation d’une école avec forte hausse d’effectifs a été obordée. La situation est actuellement en observation jusqu’aux grandes vacances. L’IEN ira constater les effectifs réels le jour de la rentrée.
Nous avons demandé ce qui serait envisagé pour cette école si les effectifs annoncés se réalisaient à la rentrée. La réponse de l’IEN : s’il faut ajouter un enseiganant, nous le ferons ».
Nous suivrons cette situation lors du CSA-ajustement carte scolaire de rentrée mais aussi toutes les situations d’écoles pour lesquelles une forte hausse des effectifs est avérée.
Contactez-nous dès à présent : snu53@snuipp.fr 02.43.53.54.82 (permanenece téléphonique)

Nombre d’élèves en liste d’attente ITEP/IME :
103 en attente de place en ITEP ou IME dans le 1er et 2nd degré (concenant le 1er degré, 25/30 en attente d’IME et 43 en Iattente d’TEP)
163 élèves en attente de place en SESSAD

Pour la FSU-SNUIPP53, il est important de continuer à accorder des moyens aux structures spécialisées tout en favorisant l’inclusion des élèves en situation de handicap dans les écoles et établissements scolaires.
La FSU-SNUipp53 exige l’ouverture de places en conséquence pour qu’aucun élève ne reste sur liste d’attente.

L’IEN ASH se « félicite » qu’il n’y ait de liste d’attente en ULIS collège…
Nous sommes intervenus pour faire remarquer que ce résultat n’est pas sans contrepartie : il y a -un sur effectif car certaines ULIS affiches 14-15 élèves.
L’IEN ASH fait le constat suivant : « nous n’arrivons pas à trouver les enseignants nécessaires lorsqu’un poste en ULIS collège est vacant ».
A ce propos, la Dippag nous informe que 3 postes en Ulis ne sont actuellement pas pourvus (Villaines, Renazé, Sévigné-Mayenne).
Un appel à candidature va être effectué via la lettre du jeudi.

Pacte  :
La Mayenne a reçu 696 parts (870 000€), c’est une dotation proportionnelle au nombre d’enseignants. La DSDEN53 précise qu’ils n’ont pas eu la main sur la répartition 1er/2nd degré. Et a gardé une enveloppe de 10% des parts pour pouvoir ajuster.
Actuellement, 125 PE se sont prononcés pour un pacte.

Vos représentants FSU53 : Virginie Cougé, Léonard Giret, Lucas Grandin.