Etaient présents pour ce GT : M. Vauléon (secrétaire général), M. Drault (IEN adjoint), IEN (M. Galou, Mme Lemeur, M. Letourneux, Mme Rousselin, Mme Peltier, M. Michel : excusé), Mme Bellanger, M. Trocherie (RH), représentants syndicaux.
Pour la FSU 53, il s’agissait de Léonard Giret, Virginie Cougé et Julien Carcreff.

Encore une fois, la dotation est négative cette année. Même s’il est vrai qu’elle est moins cinglante que les années passées, nous fermerons des postes à la rentrée prochaine (-3 pour la Mayenne [dotation départementale à confirmer au CSA-Académique du 27/01], -34 au niveau académique, -470 au niveau national).

Pour la FSU-SNUipp 53, le Ministère aurait dû s’appuyer sur la baisse démographique pour améliorer les conditions de scolarité des élèves, notamment les plus fragiles, ainsi que les conditions de travail des enseignant-es .

Cette dotation négative ne permet pas de préparer la rentrée prochaine dans les meilleures conditions d’apprentissage et de travail pour toutes et tous.

Le mardi 21 janvier s’est tenue la première réunion concernant les ouvertures/fermetures de classes pour notre département. C’est un groupe de travail, rien n’est arrêté de manière définitive pour l’instant. (CSA-SD le 28 janvier puis CDEN le 6 février).
En amont de ce groupe de travail, plus des deux tiers des écoles du département nous avaient fait remonter leurs prévisions d’effectifs, qu’elles soient ou non concernées par une mesure de carte scolaire. Nous tenons à remercier toutes les directrices et directeurs qui nous ont fait confiance.

En introduction, le secrétaire général a rappelé le contexte démographique : baisse des naissances et des arrivées sur le département (sauf Laval agglomération). Il a ensuite évoqué les écoles qui sont actuellement étudiées pour une fermeture ou une ouverture. Il a tenu à préciser que c’était sous réserve que le budget soit voté.

RETRAITS DES MOYENS SUPPLEMENTAIRES (ex « T2R »)

• Averton  : Perte du moyen supplémentaire à 50%
• Beaulieu sur Oudon : Perte du moyen supplémentaire à 100%
• Gennes Longfuye : Perte du moyen supplémentaire à 100%|

• Tillion Laval : incertitude (cf. CSA) sur le maintien du demi moyen CLA
• Hilard Laval : incertitude (cf. CSA) sur le maintien du demi moyen CLA

SITUATIONS ETUDIEES EN RAISON DE LA BAISSE DES EFFECTIFS
ATTENTION : Étant donné le flou budgétaire actuel, le balayage des écoles a été très large cette année. La liste des écoles retenues pour une fermeture ne sera communiquée qu’au CSA du 28 janvier et devrait être plus réduite.
N’hésitez pas à nous appeler pour plus d’informations.

OUVERTURES EVOQUEES

OUVERTURES PROPOSEES PAR LA FSU-SNUipp 53

• Nous demandons que les directeurs.trices des écoles 11 classes passent de 50% à 75% de décharge (Bonchamp, Jules Verne – Laval, Badinter élementaire – Laval, Craon, Jean de la Fontaine – Château-Gontier).
• Nous demandons que les remplaçants non missionnés (en début d’année notamment) déchargent les directeurs d’écoles 1 à 3 classes.
• Nous demandons à réabonder le vivier des remplaçants (pour augmenter en particulier la formation des PE sur temps de classe et permettre de gérer les périodes épidémiques).
• Nous avons été alertés sur la taille démesurée des secteurs d’intervention des RASED. Certains enseignants spécialisés, notamment à dominante relationnelle, interviennent sur plus de 50 écoles.
  Que ce soit en milieu rural ou urbain, nous demandons des moyens nécessaires pour avoir sur le terrain des RASED complets et pour remédier au mal-être exprimé par certains collègues.
• En Mayenne, seulement 3 postes de maitre G ! Cela ne permet pas de déployer une intervention sur tout le terrain. Actuellement, il existe 2 zones « orphelines » de maitres G : Mayenne NO et Mayenne SO. Leur rôle de prévention est pourtant indispensable aux écoles et chaque élève du département doit pouvoir bénéficier de cette aide.
  Nous demandons à porter à 6 le nombre de postes de maitre G (en 2012, il y avait 9 postes de maitre G), ne serait-ce qu’au titre de l’équité avec les autres départements de l’académie.

Grâce à vos retours d’enquête et à nos nombreux échanges, la FSU-SNUipp53 est intervenue dans plus de 80% des situations étudiées. Nous avons pu ainsi porter la parole de nos collègues.